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假离职证明怎么办?假的离职证明会不会被发现啊?

05-231

  首先要明白新单位为什么要找你要离职证明  ,因为《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者  ,对原用人单位造成经济损失的  ,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 。

  可以说你想多了  ,新单位要找你要离职证明是为了规避本企业的风险  ,并不是调查你的情况  。完全没有必要搞一份假资料 ,是一件得不偿失的事情 。

  假的离职证明

  一、离职证明不是必要条件 。一般情况下 ,原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时 ,社保局的工作人员不要离职证明 ,只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可  。

  二、对于你自制假离职证明 ,本人是不支持的  ,但为了生活  ,为了找份好工作 ,给别人一个好印象也可以理解  。

  三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了  。只是一份“离职”证明而已  ,不会对你有什么影响的  ,如果你的新单位想对你的其他方面作调查 ,相信早就做了不会等到现在的  。

  做好现在的工作吧 ,别担心了  。不会有事的:)

  不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本. 如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你朋友要提前沟通好

  从个人保险上可以查出在职情况  ,即便你入职之后  ,被公司查出有虚假的情况  ,公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的  ,到时公司解除劳动合同  ,也是得不偿失  。建议还是提供上家公司的离职证明  。

  另外给大家提个醒  ,个人简历还是要真实为好  ,否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响  。  。

  唐骏的“简历门”已经闹得满城风雨了  。  。

  公司人事部可以去你留的公司地址  ,查询原公司的电话  ,来查询!

  不过如果你不是什么总监以上的高职位的话  ,公司人事一般不会去查  ,

  他要这个只是为以后出了事情避嫌  ,如社保没转移  ,和原公司有什么纠纷之类的!

  没交社保的话  ,新公司可以直接吧你社保转过来的

  上海的离职证明统一的是“退工单”  ,劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸  ,需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章 ,你要造假恐怕不太现实  。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系  ,可以依法追究你和新单位的法律责任 ,造成损失的要赔偿  。而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续  ,那么可以立即辞退你的 ,这是一定的!因为没有办理离职手续的  ,你的工作关系还在原单位  ,社保关系也在原单位没有转到社保中心 ,新单位是无法为你办理社保的 ,从这点上就可以说明你有问题  。